Foto: Taiwan News
Indosuara — Kementerian Tenaga Kerja Taiwan telah mengingatkan pemberi kerja untuk membayar staf sesuai dengan hukum menjelang liburan Tahun Baru Imlek.
Dikutip dari Taiwan News, Liburan Tahun Baru Imlek di Taiwan berlangsung antara tanggal 8-14 Februari dan terdiri dari tiga jenis hari libur berbeda, yang menurut undang-undang ditetapkan sebagai hari libur nasional, hari libur reguler, dan hari istirahat. Huang Wei-chen (黃維琛) dari Kementerian Tenaga Kerja mengatakan pada hari Jumat (26 Januari) bahwa setiap jenis pekerjaan mengharuskan pemberi kerja untuk membayar tarif lembur yang berbeda kepada stafnya, menurut CNA.
Dengan asumsi seorang pekerja bekerja pada hari Senin sampai dengan Jumat dan diberikan satu hari istirahat serta satu hari libur tetap pada hari Sabtu dan Minggu, maka syarat upahnya adalah sebagai berikut: Jika pekerja diwajibkan bekerja pada hari istirahat, undang-undang menyatakan upah lembur adalah 1,33 kali upah reguler. untuk dua jam pertama, dan 1,66 kali upah reguler untuk jam-jam lebih dari itu.
Tanggal 9, 12, 13, dan 14 Februari adalah hari libur nasional selama periode Tahun Baru Imlek, dan karyawan yang diwajibkan bekerja pada hari-hari tersebut berhak mendapatkan gaji ganda. Tanggal 11 Februari secara teknis dianggap sebagai hari libur biasa, meski karyawan juga berhak mendapat gaji ganda, ditambah satu hari cuti tambahan jika diharuskan bekerja.
Mereka yang tidak memiliki daftar nama yang ditetapkan atau melakukan kerja shift berhak untuk menggandakan tarif per jam normalnya jika mereka bekerja antara 9-12 Februari, menurut Storm Media. Jika hari istirahat atau hari libur biasa karyawan jatuh dalam jangka waktu tersebut, maka karyawan berhak atas waktu istirahat tambahan.
Namun apabila kedua belah pihak sepakat, maka karyawan dapat mengambil cuti hari libur nasional pada hari-hari yang lazimnya merupakan hari kerja. Dalam hal ini, majikan tidak perlu membayar dua kali lipat gajinya.
Jika majikan gagal membayar gaji staf sesuai hukum, mereka dapat dikenakan denda antara NT$20.000 dan NT$1 juta (sekitar NT$640 hingga NT$32.000). Jika karyawan menghadapi situasi seperti ini, mereka dapat menghubungi Kementerian Tenaga Kerja, Front Buruh Taiwan, atau Yayasan Bantuan Hukum untuk mendapatkan bantuan.
